在健康中国战略背景下，济宁市第一人民医院认真贯彻落实党的卫生和健康工作方针，始终坚持以政治建设为统领，努力抓党建、带队伍、促改革、谋发展，把党建引领作为“红色引擎”，推动党建“软实力”转化为发展“硬支撑”，谱写了新时代党建引领助推医院高质量发展的崭新篇章。

一、强化全面领导，为高质量发展绘制蓝图

医院党委始终坚持党对公立医院的全面领导，充分发挥把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用，始终坚持以党建工作为抓手，全面落实党委领导下的院长负责制。健全完善党委会、院长办公会议事规则，建立书记、院长定期沟通制度。通过“党建入章”，把党的领导融入医院建设发展的各方面、全过程，确保党的领导不缺位、不虚位、不越位。在国家级临床重点学科创建、公共卫生与重症医学中心建设、疫情防控等“三重一大”事项中，医院党委领导班子集体研究、民主决策、靠前指挥，构建党委统一领导、党政分工合作、部门协调运行的工作机制，为医院高质量发展擘画了美好蓝图。

二、加强组织建设，为高质量发展夯实基础

在全面推进医院党的建设过程中，医院成立党建工作专班，制定党建系列活动和党建工作清单，明确工作时间，压实工作责任，细化工作措施，保障党建工作质量。以“五星党支部”建设为抓手，建立党务例会制度、实行党支部和党员百分量化考核，党支部政治功能和组织功能不断增强，战斗堡垒作用发挥更加突出。建立医院党委领导班子成员联系党总支、党支部委员联系党员、党员直接联系和服务群众机制，促进党组织和党员在学科建设、服务群众中发挥积极作用。引进品管圈等质量管理工具持续整改党建工作中存在的问题，促进党支部标准化规范化建设，提高党建工作质量。2023年，医院“党建赋能圈”获得全省首届“党建品管圈”创新项目大赛三等奖，院直一、院直三党支部通过市直机关工委“五星党支部”验收，医院获评“健康济宁 杏林先锋党建示范医院”称号。

三、坚持融合推进，为高质量发展赋能加速

济宁市第一人民医院坚持将党建和业务工作同安排，同落实、同检查，积极推进“双带头人”建设行动，为党建与业务融合发展奠定坚实的组织基础和基层保障。建立健全党员和业务骨干、高端人才间的双培养机制，积极探索“名医带名科，名科创名院”的发展思路。以党建品牌创建为抓手，打造“一支部一品牌一特色”，激发党员在干事创业和服务群众上发挥模范带头作用。树立“党建+”思维，不断创新党建工作载体，推进党建与业务深度融合、共促发展，构建“双融双促”党建工作新格局。2022年，医院先后获得国家级博士后科研工作站、国家二级癫痫中心、全国五星级“急性上消化道出血救治快速通道救治基地”、国家病理质控中心“区域中心示范实验室”等荣誉。

四、强化廉政建设，为高质量发展提供保障

医院党委全面落实党风廉政建设主体责任，从严落实“八项规定”实施细则和廉洁从业九项准则。建立“医院党委—党支部—业务科室”三级联动管理体系，将政治把关前移至党支部，形成纵向全覆盖、横向全贯通、制度到岗、管理到人的工作格局。定期开展警示教育，深入开展“廉洁教育进一线”活动，引导党员干部把党纪党规内化于心、外化于行。创新医院文化建设形式，倡树正能量“不敢腐、不愿腐”氛围，积极运用“四种形态”保持不正之风高压态势，督促广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。加强行业作风建设，围绕服务群众、工作纪律、廉洁行医等重点工作，坚决纠正“四风”问题，以严明的纪律、严肃的问责推动各项工作走在前列、落到实处，营造医院风清气正、干事创业的良好氛围。

五、践行为民初心，为高质量发展系牢纽带

立足民之所盼，倾听民之所呼。医院以群众最关心、最直接、最现实的就医问题为出发点，把病人需要当成“指挥棒”，不断聚焦民生关切，多措并举打通服务堵点。创新党建联建模式，实施“急重危”患者一站式“八个一”服务，实现医院党建和基层网格化治理拓展延伸。全力创建“民意‘5’来听 有病‘15’医”党建联建品牌，每月15日深入党建联建村居、社区倾听群众意见，开展“有病‘15’医（有病要我医）”义诊活动，用心用情用力为群众排忧解难。深入开展“改善就医感受提升患者体验”主题活动，创新推出“门诊一次性全程诊疗便民服务”、“日间医疗服务”模式、“预住院”管理模式、“无痛医院舒适化诊疗”模式等，切实提高群众看病就医的幸福感、获得感。推出一系列暖心举措，租赁院外智能停车位、启用爱心停车场，开通三个院区通勤班车，供就诊患者免费乘坐。优化医患沟通服务，开展“扫码吐槽”活动等，持续改善患者就医体验。