“医、教、研”三者密不可分，被称作医院高质量发展的“三驾马车”。其中教学工作对于提升医院内涵具有重要意义，是医院综合实力的重要体现。
获批山东第一医科大学非直属附属医院、虚拟仿真训练中心建成投入、博导实现“零”的突破、2022年住培结业考核首次通过率全省前列……去年以来，济宁市第一人民医院持续强化医教协同、教学相长，医院教培工作驶入制度化、品质化的“快车道”，为医院高质量发展注入新动能。
“尤其去年医院成为山东第一医科大学非直属附属医院，标识着全院教学工作迎来新的里程碑，在提升医院综合实力、加强医院内涵建设的征程上迈出了重要的一步。”济宁市第一人民医院教学培训部主任李伟介绍说，这既是对医院综合实力的肯定，也是对医院未来发展的促进，有助于医院在更高的平台上开展教学，促进医院学科建设、提升医疗科研水平，开创校院协同发展、协作共赢新格局。
正是依靠这一平台，济宁市第一人民医院蒋树龙、史冬梅、江沛、高凯获得山东第一医科大学博士研究生指导教师任职资格，实现了医院博导“零”的突破，在医学高层次人才培养上迈上一个新的台阶。
人才是提高医院核心竞争力的关键。近年来，医院积极推进研究生培养工作，先后培养了456名优秀硕士研究生，其中227人已顺利毕业。“我们还成立了济宁市第一人民医院教学培训中心，建筑面积5千多平方米，现已开始承担山东第一医科大学的教学任务，下一步，还将创建国家级医学教育示范基地。”李伟表示。
在基地建设上，投资300余万元、医院与北京航空航天大学合建的虚拟仿真训练中心顺利投入使用，教学培训环境和硬件设施显著改善。高标准成立的“教学培训中心”“外科技能培训学院”，将有助于医院建设系统化、科学化、规范化的医学人才培训中心，在山东省内进一步发挥区域示范引领效应。
同时，医院积极打造住培的精益化教学管理模式，进一步提升住培管理水平和效能。作为国家级住院医师规范化培训基地，在2022年住培结业考核工作中，首次参考通过率96.48%，居全省前列。魏育涛、冯洁、张健被评为国家级住培评估专家。作为国家级医师资格考试实践技能考试基地，承担济宁、枣庄、聊城三个地市共4200余名考生的实践技能考试任务，并顺利开展全科医师转岗培训、基层卫生人才能力提升、“三下沉三提升”等相关培训任务。
医教研协同发展，教学成果硕果累累。近十年，济宁市第一人民医院累计为社会培养输送医学生10530人、硕士研究生381人，为医疗机构培训住院医师1644人，基层医师及骨干1000人，不仅让当地百姓能就近享受高水平医疗，很多科室影响力也辐射全省及周边省市，走出了一条高质量发展之路。
